Hvornår har du sidst stoppet op og mærket efter? Sådan virkelig mærket efter.
Er jeg egentlig glad? Trives jeg i det, jeg laver hver dag? Og er jeg der, hvor jeg gerne vil være? De spørgsmål er noget af det, der kan føre til store beslutninger i arbejdslivet.
For Christina Poulsen blev refleksionerne begyndelsen på et karriereskifte – og på en ny hverdag hos DinnerdeLuxe.
Mange mennesker vokser op med en forestilling om, hvordan et arbejdsliv bør se ud. At man bevæger sig fremad, opad og videre mod større ansvar. Men virkeligheden er sjældent så enkel. Nogle gange kræver det mod at opdage, at den vej, man troede var den rigtige, faktisk ikke passer til den, man er.
For Christina Poulsen blev erkendelsen begyndelsen på et karriereskifte – og en ny start hos DinnerdeLuxe.
Mandag den 2. marts begyndte hun som kontorelev hos DinnerdeLuxe. Vejen hertil har dog været længere og mere refleksiv, end mange måske forestiller sig. For Christina har det krævet både tid og mod at nå frem til erkendelsen af, hvad der faktisk giver hende glæde.
I mange år arbejdede hun i detailhandlen hos Elgiganten. Hun begyndte ved kassen og udviklede sig siden til en rolle med ansvar for både planlægning og medarbejdere. Undervejs oplevede hun også en virksomhed i forandring, blandt andet da Fona blev opkøbt af Elgiganten, og nye arbejdsgange og systemer skulle implementeres. En rejse, som Christina virkelig synes var spændende.
Efter flere år i Elgiganten opstod muligheden for at tage næste skridt. Da hendes leder stoppede, blev Christina tilbudt stillingen. Rollen indebar ansvar for medarbejdere ved kassen, lageret og supporten samt for butikkens standarder.
Det var en mulighed, som mange ville have grebet uden tøven. En mulighed for at tage flere trin op ad den klassiske karrierestige. Men inde i Christina var der en lille stemme, der hviskede nej. Det blev siden til tre højlydte nej’er. Hun ønskede egentlig ikke opgaven, men til sidst gav hun efter og sagde ja til stillingen.
”Jeg endte med at føle mig utilstrækkelig både som leder, kæreste, veninde og hundeejer,” fortæller hun. ”Jeg kunne ikke rigtig mærke mig selv længere.”
Hun savnede arbejdsglæden.
”Jeg kunne godt lide de administrative opgaver og arbejdet med struktur og planlægning. Men selve ledelsesdelen – det at motivere og engagere medarbejdere – lå ikke naturligt for mig.”
Kort efter stoppede varehuschefen også, og i flere måneder stod hun uden sin nærmeste leder i sin nye rolle. Samtidig begyndte hun at mærke, at hun ikke kunne genkende sig selv i den retning, hendes arbejdsliv havde taget.
Beslutningen blev derfor at stoppe op og give sig selv tid til at finde ud af, hvad hun egentlig ville.
Gennem et forløb hos KarriereCoach arbejdede hun med at forstå sine styrker og det, der giver hende energi i hverdagen. Her blev det tydeligt, at det netop er administrative opgaver med klare rammer og struktur, hun trives bedst med.
Den erkendelse var ikke helt enkel.
”Jeg havde nok haft en forestilling om mig selv som mere kreativ, farverig og spontan, end jeg måske i virkeligheden er. Derfor skulle jeg lige omstille mit eget selvbillede og tune ind på den nye vej, som foldede sig ud foran mig. En vej med mere struktur og flere administrative opgaver.”
I stedet for at se det som et kompromis begyndte hun at se det som en styrke: at kende sig selv godt nok til at vælge en retning, der faktisk passer. En retning, der uden hun vidste det, senere skulle føre hende mod DinnerdeLuxe’s hovedkontor i Aarhus.
Beslutningen blev derfor at tage en kontoruddannelse. Gennem en realkompetencevurdering kunne hun begynde som voksenelev og dermed bygge videre på sine mange års erfaring fra arbejdslivet. Uddannelsen varer to år og kombinerer arbejde og skole.
Da hun så stillingen som kontorelev hos DinnerdeLuxe, besluttede hun at søge. Denne gang valgte hun en anden tilgang til sin ansøgning. Hvor hun tidligere primært havde skrevet om, hvad hun kunne bidrage med, valgte hun at fokusere på, hvem hun er – det gav pote.
I dag er Christina begyndt som kontorelev hos DinnerdeLuxe.
Her ser hun frem til at udvikle nye kompetencer inden for både kundeservice og administration – og samtidig bruge den erfaring, hun allerede har med at tale med mange forskellige mennesker.
Indtil videre oplever hun DinnerdeLuxe som en helt anden type arbejdsplads, end hun er vant til.
”Det er en virksomhed, hvor man er tættere på hinanden, og hvor der ikke er langt mellem forskellige funktioner i organisationen – selvom langt de fleste af mine nye kolleger arbejder rundt om i landet i DinnerdeLuxe’s køkkener og kantiner.” Christina beskriver det som en familiær stemning og et sted, hvor man taler sammen på tværs.
For Christina handler karriereskiftet i sidste ende om at vælge den retning, der passer bedst til den, hun er.
Hendes historie er en påmindelse om, at arbejdslivet ikke altid følger en lige linje. Nogle gange handler udvikling ikke om at bevæge sig videre op ad den sti, man allerede er på – men om at turde vælge en ny retning.
Hos DinnerdeLuxe er vi glade for, at Christina havde modet til netop det. Vi glæder os til at følge hendes udvikling hos os og til, at både kolleger og kunder får glæde af de kompetencer og erfaringer, hun bringer med sig.
